& DR. MÁRCIO BARROS CALIF GUERRA
Atuamos em todo o Território Nacional com ética e profissionalismo.
Não cobramos nada antes do êxito do seu processo.
Anos de Experiência
Casos de Sucesso
Êxito ou Não Paga
Atuamos em todas as áreas do Direito do Trabalho, oferecendo suporte completo e especializado para defender seus direitos trabalhistas.
Defendemos seus direitos quando há irregularidades no pagamento de salários, horas extras não pagas, férias e outros benefícios trabalhistas.
Assistência completa em casos de acidentes ocorridos durante o exercício do trabalho, garantindo seus direitos e indenizações devidas.
Especialistas em doenças adquiridas ou desencadeadas pelo exercício da atividade profissional ou condições especiais de trabalho.
Cobrança judicial de valores devidos após sentença favorável, incluindo penhora de bens e liquidação de débitos.
Contestação de demissões irregulares e defesa dos direitos do trabalhador em casos de dispensa sem justa causa.
Assessoria especializada para trabalhadores domésticos com os novos direitos garantidos pela Emenda Constitucional.
Não cobramos nenhum valor antes do cliente obter êxito no processo.
Trabalhamos com dedicação total, pois nosso sucesso está diretamente ligado ao seu.
Atuamos em todo o Território Nacional em causas trabalhistas relacionadas a todas as categorias profissionais. Temos como princípio basilar a atuação ética e profissional, com constante aprimoramento de nosso quadro profissional.
O direito do trabalho deve ser amplamente divulgado e ensinado, pois foi criado exatamente para evitar que empregadores acumulem riquezas em razão de pagamentos indevidos de salários. Essa prática diminui, na medida que os trabalhadores conhecem e procuram fazer valer aquilo que lhes garante a lei.
Dr. Cláudio Aydar & Dr. Márcio Guerra
Escritórios em São Paulo, Brasília e São Luís
Atuação transparente e resultados comprovados
Acompanhamento personalizado em cada caso
E não haverá consolo maior à alma de um juiz do que tanger o processo com inteligência e sabedoria, para, de suas mãos deslumbradas, ver florir a obra plástica e admirável da criação do justo, do humano, na vida.— Galeno Lacerda
Esclarecemos as principais dúvidas sobre direitos trabalhistas. Caso não encontre sua pergunta, entre em contato conosco.
O trâmite de uma ação trabalhista inicia-se com a petição inicial, onde o trabalhador narra os fatos e apresenta suas reivindicações. Após o ajuizamento, o réu é citado para apresentar defesa. Há tentativa de conciliação, instrução processual com produção de provas, e por fim, sentença. Em caso de recurso, o processo segue para o Tribunal Regional do Trabalho.
Em caso de acidente ou doença do trabalho, você deve comunicar o empregador e buscar atendimento médico. O acidente gera estabilidade provisória de 12 meses após a alta do INSS. Você tem direito a benefícios acidentários, afastamento remunerado e, em casos graves, aposentadoria por invalidez.
Sim, a partir do 16º dia de afastamento por doença, você entrará com o auxílio-doença pelo INSS. Os primeiros 15 dias são de responsabilidade do empregador. Durante esse período, você deve apresentar atestado médico válido e seguir as orientações do médico.
Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito a: saldo de salário proporcional aos dias trabalhados, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), férias vencidas ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, levantamento do FGTS para saque, seguro-desemprego e horas extras não pagas.
A execução trabalhista é a fase posterior à sentença favorável, onde o advogado cobra judicialmente os valores devidos pelo empregador. Inclui cálculos atualizados, penhora de bens, bloqueio de contas e, em último caso, leilão judicial para garantir o pagamento das verbas trabalhistas reconhecidas.
O empregado pode faltar até 32 dias ao serviço sem perder o direito às férias anuais. Faltas por motivo de doença ou acidente sãoコントロールadas desde que dentro do período aquisitivo. O importante é que o absenteísmo não ultrapasse 32 dias corridos ou 32 dias intercalados no período de 12 meses.
Sim, o acidente in itinere (no percurso casa-trabalho-casa) é reconhecido pela jurisprudência como acidente de trabalho. Você tem direito a benefícios do INSS, estabilidade de 12 meses, assistência médica e eventual indenização por danos morais e materiais, dependendo das circunstâncias do acidente.
Não exclusivamente. Além dos celetistas, podem ajuizar ação trabalhista: autônomos, freelancers, trabalhadores rurais, doméstica, funcionários públicos (concurso), estagiários, menores护士ese até pessoas que foram contratadas de forma fraudulenta como PJ.
Não. Nosso escritório trabalha exclusivamente com êxito, ou seja, somente recebemos honorários quando o cliente obtém resultado favorável no processo. Não cobramos nenhum valor antecipado. Você só paga se ganhar.
Atuamos em todo o Território Nacional. Temos escritórios físicos em São Paulo (SP), Brasília (DF) e São Luís (MA), mas podemos acompanhar seu caso independentemente da sua localização através de audiência concentrada e reuniões virtuais.
Estamos prontos para ouvir seu caso e defender seus direitos. Agende uma consulta em um de nossos escritórios.
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